Manajemen Sumber Daya Manusia: Analisis Era Pandemi Covid 19

Description

Banyaknya lulusan baru selama covid berlangsung menjadi tantangan baru dalam menentukan proses rekrutmen. Hal ini karena adanya perubahan dalam ranah pendidikan dari yang awalnya tatap muka, kemudian pemerintah menetapkan agar pendidikan dilaksanakan secara daring. Sehingga tak sedikit pelajar dan mahasiswa yang kurang mengerti materi yang disampaikan oleh tenaga pendidik, terbatasnya referensi yang bisa dibaca, dan lain sebagainya, bahkan terbatasnya kegiatan praktik sebagaimana yang harusnya dilakukan sebagai bekal sebelum bekerja. Maka dari itu manajer SDM perlu untuk mengetahui potensi diri dari calon karyawan untuk menempati posisi yang dibutuhkan perusahaan.

Dalam mengelola SDM strategi pertumbuhan terbagi menjadi beberapa fase, yaitu diawali dengan memberdayakan pekerja agar produktivitas dan kinerja mereka meningkat, kemudian fase mengembangkan Sumber Daya Manusia dengan sistem manajemen SDM, dilanjutkan terhadap fase implementasi manajemen sumber daya manusia sebagai modal perusahaan, dan fase terakhir yaitu fase untuk memastikan strategi pengembangan SDM digital. Dari fase-fase tersebut perlu untuk dipertahankan kualitasnya. Karena Sumber Daya Manusia merupakan hal utama yang perlu ditingkatkan dalam sebuah perusahaan untuk mencapai hasil produksi yang diharapkan. Terutama dalam memulihkan aktivitas perusahaan maupun organisasi pasca pandemic covid-19.

Additional information